投訴公司加班不給工資需要提供哪些資料?1、投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等;2、投訴文書或《勞動保障監察投訴登記表》(現場填寫)。投訴文書應載明下列事項：(1)投訴人的姓名、身份證號碼或其他合法身份證件信息、文書指定送達地址和聯系電話;(2)被投訴單位的名稱、住所和聯系電話;(3)勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。投訴文書還可以載明證據、證據來源、證明目的、證人姓名及其聯系方式等。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，并填寫《委托書》。3、提交能證明存在勞動關系(或事實勞動關系)、合法權益受到侵害的書面材料。二、拖欠工資的法律后果首先，勞動者可以解除合約，根據《勞動合同法》規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。同時，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。就算是職工匿名投訴公司不給加班工資的，像是拖欠工資的證據，這些都是必不可少的資料，勞動局不可能在接到職工投訴以后，沒有任何證據的情況下就去責令公司支付所謂的加班工資。如果投訴沒有解決實質性的問題，還能申請勞動仲裁。