公司辭退員工怎么走勞動仲裁 一、公司辭退員工怎么走勞動仲裁? (一)申請與受理 當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式; 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等; 3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。 仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。 (二)開庭與裁決 1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人; 2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁; 3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避; 4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。 二、勞動仲裁受理范圍有哪些? 受理范圍主要包括： 1、因確認勞動關系發生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。 3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職(含自動離職)發生的爭議。 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。 5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。 6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經濟處罰(一次性罰款)等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發生的爭議。 7、因履行集體合同發生的爭議。 8、因終止事實上的勞動關系發生的爭議。 9、因勞動者人事(職工)檔案轉遞發生的爭議。 10、因勞動者社會保險關系轉移發生的爭議。 11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發生的爭議。 12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業資格證書等證件發生的爭議。 13、法律、法規、規章和司法解釋規定依法應當受理的其他爭議。 如果公司是有正當理由才辭退了員工，但是在辭退員工時就沒有支付工資，員工認為有必要的話可以通過勞動仲裁維權，相反的，用人單位既沒有正當辭退自己的借口，在辭退的時候又拒不支付勞動賠償金的，勞動仲裁是職工維權的首選方式之一。