曠工死亡算不算工傷賠償 一、曠工死亡算不算工傷賠償 只要建立了勞動關系，也就是試用期和非試用期是一樣的，這個死亡不要看是不是因工死亡，曠工應該是單位不需要負責的。 《工傷保險條例》 第三章工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)因工作的工傷患職業病的勞動者; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得國家傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 這類人員的工傷，應在工作時間、工作地點、工作原因的，我國的相關部門對這類勞動雙方的合法權益進行辦理。符合我國工傷標準的勞動者，應積極的按照法律規定進行工傷鑒定，憑借這類工傷鑒定，對自身的合法權益進行賠償。