仲裁裁決前補發(fā)工資該怎么處理?1、如果全部仲裁請求已經(jīng)履行，申請人即勞動者可以申請撤訴。也可以直接撤訴。2、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第29條規(guī)定：“仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成”。3、申訴人申請撤訴是申訴人的一種權(quán)利，是申請人對仲裁權(quán)利的積極處分。但必須符合下列條件：必須是申訴人或經(jīng)申訴人特別授權(quán)的代理人，以及有仲裁行為能力申訴人的法定代理人。4、必須是在勞動爭議仲裁機構(gòu)受理案件以后、仲裁調(diào)解或裁決之前;必須出自本人真實意愿并符合法律規(guī)定，不得侵犯對方當(dāng)事人以及第三人的合法權(quán)益，不得規(guī)避法律。符合上述條件，撤訴才能成立，仲裁庭才能批準(zhǔn)撤訴。同意撤訴應(yīng)制作仲裁決定書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。5、按撤訴處理，是指雖然申訴人沒提出撤訴申請，但其在仲裁中的一些行為實際上已經(jīng)表明他不愿意繼續(xù)進(jìn)行仲裁仲裁庭視為撤訴。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第 26條規(guī)定，存在下列兩種情形之一的，勞動爭議仲裁庭即可按撤訴處理：一是申訴人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的;二是申訴人未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的。二、　勞動爭議仲裁要先行調(diào)解嗎?1、先行調(diào)解的確是仲裁委員會處理勞動爭議的原則和程序。2、勞動爭議仲裁調(diào)解，其目的是為妥善解決勞動糾紛，維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。調(diào)解有利于改善爭議雙方的關(guān)系。在調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人不傷感情，減少對立，既有利于爭議的解決，也有利于日后勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。3、調(diào)解不僅不是浪費時間，還有利于及時解決爭議。勞動爭議仲裁機關(guān)在查清事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，一旦調(diào)解成功，就能及時化解矛盾，大大縮短勞動爭議仲裁時間，以免矛盾激化。4、調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，因為是在雙方當(dāng)事人自愿、認(rèn)同的基礎(chǔ)上達(dá)成的，也便于履行。調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)即產(chǎn)生法律效力，其效力與仲裁裁決相同，當(dāng)事人可以申請法院強制執(zhí)行。勞動爭議雙方當(dāng)事人一經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議并收到調(diào)解書，爭議的處理程序即告終止，當(dāng)事人不能再向人民法院起訴。這樣，既可以減少仲裁和訴訟程序，也可以節(jié)約當(dāng)事人的人力和財力。5、當(dāng)然，你不同意調(diào)解，這是你的權(quán)利。經(jīng)過先行調(diào)解程序，調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或調(diào)解雖已達(dá)成協(xié)議但調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，均為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第28條的規(guī)定，仲裁庭會及時裁決的。綜上所述，依據(jù)企業(yè)勞動爭議處理條例，上訴人接到仲裁庭書面通知，沒有到庭的，又沒有正當(dāng)理由的，勞動爭議仲裁庭可以撤訴。上訴人沒有征得仲裁庭的同意，私自中途退出仲裁庭的，勞動爭議仲裁庭可以撤銷訴訟，申訴人有撤訴的權(quán)利，仲裁裁決之前，當(dāng)事人真實意愿，符合法律規(guī)定，可以撤訴。