下班時(shí)間出車禍屬于工傷嗎不一定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析，看是否符合交通事故工傷的認(rèn)定條件，才能確定在下班途中遭遇車禍，是否能夠被認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，申請(qǐng)人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書，且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。所以，員工在上下班途中發(fā)生交通事故，要滿足“本人負(fù)非主要責(zé)任”這一特定條件的，才能被認(rèn)定為工傷。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》明確了人民法院應(yīng)予支持的“上下班途中”四種認(rèn)定情形：1，在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;2，在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;3，從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;4，在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。二、交通事故與工傷能否同時(shí)得到賠償?可以獲的雙重賠償首先，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的都屬于工傷。而工傷保險(xiǎn)關(guān)系與交通事故損害賠償關(guān)系是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，工傷保險(xiǎn)賠償所依據(jù)的是勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)條例等相關(guān)法。交通事故的人身損害賠償依據(jù)的是民法通則和侵權(quán)責(zé)任法。兩者分屬不同部門法的請(qǐng)求權(quán)救濟(jì)方式，不存在請(qǐng)求權(quán)上的競(jìng)合。所以，可以主張雙重賠償。其次，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的用人單位和個(gè)人，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”所以，工傷職工可以在向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇后，再向車主及保險(xiǎn)公司要求交通事故人身損害賠償。不少人認(rèn)為，只要職工是在上下班途中發(fā)生的車禍，那么就一定構(gòu)成工傷。首先要知道，我國對(duì)交通事故工傷的認(rèn)定也是有嚴(yán)格的條件限制，其中就要求滿足“本人負(fù)非主要責(zé)任”這一特定條件的，否則的話也不能認(rèn)定為工傷。另外，構(gòu)成交通事故工傷的，其實(shí)是可以同時(shí)主張工傷賠償和交通事故人身損害賠償?shù)摹?