辭退員工入職1年員工需補償多少錢公司員工已干滿一年半，被公司辭退可以拿兩個月工資的經(jīng)濟補償金。如勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資(六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資)的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司辭退員工的程序1、認定員工嚴重違反規(guī)定，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。勞動合同法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。3、必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的違規(guī)，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。4、履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。相關(guān)的用人單位如拒不支付這類賠償時，當事人員應(yīng)積極的收集這類案件證據(jù)。相關(guān)的工資條、工牌等能夠證明雙方勞動關(guān)系的，確保自身的合法權(quán)益。我國的勞動監(jiān)察管理部門，根據(jù)法律規(guī)定辦理這類案件保護雙方的合法權(quán)益。