加班費基數低于最低工資標準合法嗎？不合法的；應該要按當事人的平均收入來進行計算。按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。第六十二條，用工單位應當履行下列義務：　(一) 執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;(二) 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三) 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;(四) 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(五) 連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。綜合上面所說的，加班費就是屬于勞動者在工作的時候超過了正常的工作時間所要給的費用，對于這筆費用不能低于當地的工資標準，所以，在處理的時候就一定要按《勞動法》來進行處理，如果工資不合法的話，那么作為勞動者就可以利用法律來保障自己的利益。