公司下發給員工的辭退函怎么寫?
一、公司下發給員工的辭退函怎么寫?
辭退函范文
辭退書
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動
合同第____條第____款的規定，決定終止
合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年 月 日________
二、公司辭退員工解除勞動
合同通知書的制作要點與注意事項
1、要簡要說明解除勞動
合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。
2、解除勞動
合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
3、解除勞動
合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動
合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。
三、公司辭退員工需要滿足條件
企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
(3)服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
(4)不服從正常調動的。
(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
(7)犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照規定
執行。
公司給員工的辭退函應提前下發，內容要清晰表述員工的工作，包括工作中的行為態度問題，對于辭退總歸要有理由，是因為員工不服安排，或者態度不好影響公司紀律等都可以構成辭退的緣由，理由合理且符合勞動法，按規定則無需給員工賠償。
