上班時突然發病算不算工傷?1、不屬于工傷，只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷;2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形《工傷保險條例》的規定,在工作時間和工作崗位突發疾病造成死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,才能視同工傷。解釋了有關《工傷保險條例》的規定，存在一定得不合理性，死亡可以算作工傷，那么喪失勞動能力，有的甚至成為植物人，其后果類似于死亡，對家庭造成的傷害是一樣的，甚至是更嚴重的，這是一種長期得痛楚，因此應該修改。但是在法律沒有修改之前，工作時突發疾病完全喪失勞動能力是不能視同工傷的。但是也不是絕對得。比如如果公司能配合證明員工的發病是因為工作所引起的，或造成得。也是可以按照工傷處理的，這需要具體問題具體分析。工傷是必須是因為工作原因而導致的受傷或者是死亡才能夠進行相關的認定。否則工傷認定是不會判決員工屬于工傷的。針對于工傷的相關行為，首先是要確定是因為工作而導致的疾病突發才能夠確定屬于工傷。否則用人單位是可以不進行相關賠償的。