辭退員工賠償標準的規定是什么?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司不能辭退職工的情形(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。三、被非法辭退申請勞動仲裁需要哪些材料?(1)勞動仲裁申請書;(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(6)《提交證據材料清單》一式兩份。員工只要了解過國家規定的辭退員工的補償金的計算公式之后，結合自己的實際情況就能計算出來能拿到多少錢的賠償金。但是公司既然決意要非法辭退，職工肯定也不會主動去支付賠償金，所以職工做好申請勞動仲裁的心理準備。