國慶加班工資按最低工資算嗎？國慶加班工資不是按最低工資來計算的。因為加班費計算基數是指用于計算勞動者加班費的工資標準。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……。該條法律規定表明：加班費計算基數應為勞動者“正常工作時間工資”。關于“正常工作時間工資”的理解。實踐中，正確理解“正常工作時間工資”可以從以下兩方面入手：(1)什么是正常工作時間?正常工作時間是指勞動者為履行勞動義務，按照勞動合同約定或用人單位規章制度規定，在法定限度內應當從事勞動或工作的時間。正常工作時間是以標準工時為參照的，也就是以每周五天八小時工作制為參照的。(2)什么是工資?根據《關于工資總額組成的規定》(國家統計局第1號令)第四條規定：“工資總額由下列六部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”同時第十一條規定了勞動保護的各項支出、出差伙食補助費、誤餐補助等十四項不列入工資總額的范圍。正常工作時間工資是指勞動者按照勞動合同約定或用人單位規章制度規定，在法定限度的工作時間內從事勞動或工作，用人單位應當支付的工資報酬。二、關于“加班費計算基數”約定的注意事項關于加班費計算基數“約定優先”原則的適用并非不受任何限制，雙方約定違反法律強制性規定的，當然無效。因此，用人單位與勞動者約定加班費計算基數，應當特別注意以下兩點：1、加班費計算基數不得畸低于勞動者正常工作時間工資標準。用人單位員工工資結構通常分很多細項，但計算加班費時僅以“基本工資”或“底薪”作為計算基數，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項目之和作為計算基數，也并沒有包括所有工資項目。如果用人單位與勞動者約定的加班費計算基數畸低于勞動者正常工作時間工資標準，該約定將因違反法律的強制性規定而歸于無效。2、加班費計算基數不得低于最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準是勞動者正常工作時間工資的底線，也是法律關于工資的強制性規定，勞動者正常工作時間工資不得低于最低工資標準，因此用人單位與勞動者約定的加班費計算基數，不得低于最低工資標準，否則該約定將因違反法律的強制性規定而歸于無效。根據《最低工資規定》(勞動和社會保障部令第21號)第十條的規定，最低工資標準每兩年至少調整一次。由于最低工資標準調整周期短，而勞動合同關于加班費計算基數約定的變更不及時，經常出現滯后導致約定失效。因此，當本地最低工資標準作出調整后，用人單位應當及時調整加班費計算基數的約定。綜上所述，國慶的時候國家是給所有人都放了法定意義上的假期，而單位此時要求員工不放假而在單位上班就是要給與其工資相對應的加班費的，而且在工資的水平之上還要乘以相應的倍數作為補償的，而這個基準必然應該是員工的應得工資而不是最低標準。