對于快速辭職扣工資嗎?按照規(guī)定的程序辭職的是不會扣工資的，如果給用人單位造成了損失，你還要承擔(dān)賠償責(zé)任，法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第90條規(guī)定。下面是正確解除勞動合同的辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章)，否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。二、解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因)，決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日;2、請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任;3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。以上就是辭職的具體認(rèn)定情況，對于快速辭職一般是員工并沒有按照提前一個月通知用人單位的程序來辦理辭職，這種情況顯然是違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的，具體情況下應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動才協(xié)商來對相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行處理。