一、十年合同到期能領(lǐng)多少失業(yè)金? 失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的; 3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的; 4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。 二、哪些情況屬于非員工意愿中斷就業(yè)? 1、終止勞動(dòng)合同的; 2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的; 3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的; 4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的; 5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的; 6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的; 7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的; 8、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的; 9、法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 三、停止領(lǐng)取失業(yè)金的情況有哪些? 停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 1、重新就業(yè)的; 2、應(yīng)征服兵役的; 3、移居境外的; 4、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 5、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的 6、無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的。 綜上所述，勞動(dòng)合同到期，如果不是員工主動(dòng)辭職的，在被辭退后，其可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，如果是工齡十年，則最長(zhǎng)領(lǐng)24個(gè)月的失業(yè)金，每月數(shù)額和繳納失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)、期限息息相關(guān)。從提交申請(qǐng)到領(lǐng)失業(yè)金，通常在一個(gè)月時(shí)間左右。