1年1個(gè)月辭退賠償多少錢
一、1年1個(gè)月辭退賠償多少錢?
1、用人單位違法解除勞動(dòng)
合同，您可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。
3、解除勞動(dòng)
合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。
二、司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持，您可以自己選擇。
1、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)
合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體包括以下15種情形：
(1)經(jīng)勞動(dòng)
合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)
合同的;
(2)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;
(3)用人單位未按照勞動(dòng)
合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(4)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(5)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)
合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(6)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(7)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(8)因違反《勞動(dòng)
合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
合同無(wú)效的導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(9)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;
(10)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)
合同的;
(11)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)
合同的;
(12)勞動(dòng)
合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)
合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)
合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)
合同的;
(13)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)
合同的;
(14)勞動(dòng)
合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;
(15)用人單位維持或者提高勞動(dòng)
合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)
合同期滿終止固定期限勞動(dòng)
合同的。
綜上所述，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同，應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金，用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者從事危險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者生命安全，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。
