計件制工資是不是就沒有加班費?計件工資制度與計時工資制度都是我國法定的工資制度，都應(yīng)嚴(yán)格遵守國務(wù)院有關(guān)“每日工作8小時、每周工作40小時”的工作時間規(guī)定。因此，計件工資制度下，勞動者在8小時之外所付出的勞動，應(yīng)按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，支付額外的加班工資。實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。二、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定。綜上所述，現(xiàn)在很多員工是計件工資，這樣如果企業(yè)安排其加班，員工有權(quán)拿到加班費，企業(yè)不能因為員工按照計件工資就不支付，否則就是違反了勞動法。通常雙方在簽訂勞動合同的時候，會在里面對加班費支付方式和情形做出約定。