勞動法規定加班工資要當月發嗎？1、依據《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、依據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、工資支付的形式是什么？(一)工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有兩種:一是以貨幣形式支付，二是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。《勞動法》第五十條明確規定，“工資應當以貨幣形式支付。”《工資支付暫行規定》 第五條規定“工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代支付。”(二)其原因有三:1、在市場經濟條件下，貨幣是價值尺度。2、在市場經濟條件下，貨幣擔負交換手段、支付手段的職能，在經濟生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式有利于充分調動勞動者積極性，保障勞動者的基本權利。3、以貨幣形式作為支付工資的基本形式，符合國際上通用的做法。可以加強對工資分配的管理，使勞動者個人收人貨幣化、規范化。這將有利于統計各種工資性收人，提高收人分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調控和財務監督，抑制工資外收入擴張。也有利于建立個人收入申報制度，強化個人所得稅調節收入分配的功能。三、工資支付的法律保障有哪些？第一、用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資。克扣勞動者工資是指在正常條件下，勞動者履行了勞動的義務，并按規定的質量和數量完成了生產和工作任務，應當得到的勞動報酬被用人單位無正當理由不予支付的行為。拖欠勞動者工資，是指用人單位未能在規定的時間內支付勞動者工資。克扣和無故拖欠勞動者工資，都是對勞動者報酬權的侵犯，是法律禁止的行為。《勞動法》第五十條規定:“不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。”《工資支付暫行規定》 第十五條規定:“用人單位不得克扣勞動者工資。第二、破產企業首先要支付單位勞動者的工資。《工資支付暫行規定》 第十四條規定: “用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序、首先支付本單位勞動者工資。”這是企業破產時，對勞動者工資支付的法律保障。工資支付的形式，一般是按照貨幣的形式來支付，不能用其他證券或者實物券來代替。因為，在當下的環境中，貨幣是有價值尺度的，它能夠很好的衡量員工的勞務價值，并且能夠便于勞動者的比較，能夠很好的利用同工同酬的原則。