如果工廠倒閉賠償多少錢？工廠倒閉已經(jīng)司空見慣了，工廠倒閉賠償多少錢?直接卷鋪蓋走人還是盡可能爭取合法利益?依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者又該得到哪些補償?標準又是什么?別急，我們?yōu)槟阏斫獯疬@些問題并給您提供相關(guān)建議。一、工廠倒閉賠償多少錢法律依據(jù)：《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條：債權(quán)人應當在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補償：1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等等。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應當支付的補償金。工廠應該賠償?shù)捻樞驗椋郝毠さ墓べY和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。二，補償金的計算標準：法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規(guī)定。也就是說，滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。需要提醒的是，經(jīng)濟補償或賠償，應為稅前(即應發(fā))工資，而非稅后(實發(fā))工資，且最高補償年限為12年，最高補償工資為當?shù)啬甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍。綜上所述，公司破產(chǎn)了，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者是有權(quán)利要求公司支付工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及補償金的。以上就是我們對工廠倒閉賠償多少錢這個問題的解答。