公司在試用期內辭退員工補償辦法是什么?試用期解除勞動合同通常有如下情況：1、企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者提出離職，企業不需支付補償金。3、在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同不需要支付補償金。二、公司可以單方面辭退員工的情況有哪些?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;三、試用期的期限怎么確定?勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。綜上所述，員工入職當初雙方會簽訂一份勞動合同，里面有試用期的約定。如果公司將員工辭退，需要給補償的，補償金是半個月或者一個月工資，公司在試用期辭退也應當提前告知員工。如果員工主動辭職，或者因為不能勝任工作被辭退，公司沒有補償的責任。