一，當事人沒合同老板辭退員工怎樣賠償用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2、不再限定補償年限(12年)3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。1、確認的條件：在同時滿足下列兩個條件時，企業應當確認由于辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益。企業已經制定正式的解除勞動關系計劃; 提出自愿裁減建議，并即將實施。企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或自愿裁減建議。2、確認時應注意的問題：1)正式的辭退計劃或建議應當由企業與職工代表大會或工會組織達成一致意見后，經過董事會或類似權力機構批準。2)如果企業的辭退計劃和裁減建議還在制定和討論中，未最后經過董事會或類似機構批準的情況下，對該項辭退福利不能確認。3)該計劃或建議應當包括準備辭退的職工所在部門、職位及數量;根據有關規定按工作類別或職位確定的辭退補償金額;以及實施辭退的時間。自己的沒有勞動合同，自己所屬的企業已經違反了國家的有關規定，但是在具體問題的處理上需要自己多加注意自己的實際情況，確保自己的利益保障沒有實質性的影響，但是在具體環節的處理上存在不少的阻礙，因此自己需要合理的應對。