哪些情況下辭退員工雙倍補償用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你不存在《勞?a href=hetongfa/>合同法》39條規(guī)定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟補償金，2N。二、相關法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。需要明確一點，目前在我國勞動方面的規(guī)定中，并不存在2倍補償?shù)那闆r，但是有賠償金的說法。根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，需要單位向員工支付賠償金的時候，這個賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍，因而導致有些人理解的不全面，認為這個二倍經(jīng)濟補償金就是2倍補償，但其實這里的性質(zhì)應該是賠償，并非是補償。至于這個經(jīng)濟補償金怎么確定，《勞動合同法》第47條中有相關的規(guī)定，各位可以具體了解了解。