企業職工加班工資核算是如何計算的 一、企業職工加班工資核算是如何計算的 根據《勞動法》第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 二、加班工資計算的方法 根據勞社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一款、第二款： 1.制度工作時間的計算 年工作日：天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天; 季工作日：250天÷4季=62.5天/季; 月工作日：250天÷12月=20.83天/月; 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 2.日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(天-104天)÷12月=21.75天 三、拓展資料 要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點： 1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。 3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號規定 ，以區別2000年版，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。 4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。 5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。 相關的企業應根據我國的法律規定，支付這類勞動者的工資。如違反我國的勞動法律的，相關的個人和單位還應受到行政處罰，對這類違法企業進行辦理，確保勞動者的合法利益和正當收入。我國的勞動檢察部門進行辦理。