9級工傷賠償標準是什么?9級工傷賠償的費用是基于賠償項目來計算的，工傷賠償主要有以下項目：1、醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。2、住院伙食補助費、交通、食宿費住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;3、輔助器具費用工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;4、停工留薪期工資停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇5、一次性傷殘補助金九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。6、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;二、員工申請工傷賠償需要注意哪些事項?1、迅速確定工傷發生單位名稱單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。2、用人單位不申請工傷認定，自己必須申請不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。3、調解需了解傷殘級別和計算標準協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由于申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑒定，就直接要求協商賠償數額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態度。綜上所述，員工發生工傷事故經過鑒定是9級傷殘的，之后可以拿到工傷賠償款，9級工傷不是很嚴重的情況，賠償標準根據項目而定，其中傷殘補償金是比較具體的，是員工7個月工資。在工傷治療期間，公司要照發工資，不得降低或者克扣。