所謂的視為工傷算不算工傷
一、所謂的視為工傷算不算工傷
所謂“視同工傷”，即不滿足認定工傷的條件，但基于社會公平公正的要求以及些政策性考量，將具體的特殊情況通過法律直接規定的形式，將其視為工傷處理。
根據《工傷
保險條例》以及相關司法解釋的規定，視同工傷的情形包括以下幾種：
第1種 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
此種視同工傷的情形是實踐中最常見的情形，實踐中對此種視同工傷情形的認定存在很多不同的觀點，在認定是否屬于視同工傷的情形時應當注意以下幾點：
1.必須在工作時間和工作崗位突發疾病
職工患病或者是受到傷害都可能認定為工傷，針對患病的情形，因為忠病本身是一個持續的過程，而且很難確定是否系工作原因患病，所以關于工作時間、工作地點、工作原因等都不能確定。只有一些特殊疾病，幾乎可以確定是因為職工從事特定工作導致，從而將從事特定工作的職工患這種特殊疾病認定為工傷，即職工患職業病。
而對于一些其他的疾病，不能確定職工患病系工作原因導致，當然不能按照工傷處理，但是即便不是屬于職業病，用人單位也應當承擔一定的責任，如職工患病在
醫療期內，用人單位不得解除勞動
合同，病假期間應當支付病假工資且不得低于當地最低工資標準的80%。職工突發疾病死亡或者在48小時內經搶數無效死亡的，導致該嚴重結果的疾病一般表現為突發性疾病，如是在工作時間、工作崗位上突發疾病的，很難排除系工作原因導致。
如認定系工作原因導致，那么就滿足工作時間、工作崗位因工作原因導致患病的不按照工物處理將有悖公平、故實際上，將在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶數無效死亡的視為工傷是考量疾病導致的后果的嚴重性，推定系工作原因導致疾病，再結合工作時、工作崗位等因素，將該情形按照工傷處理。因此，在工作時回和工作崗位突發疾病是不可或缺的條件。
2.如何理解“突發疾病
勞動和社會保障部《關于實施若干問題的意見》規定，職工“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，視同工傷。這里“突發疾病”包括各類疾病，既包括突發新疾病，也包括自身疾病的加重導致死亡的情形。
3.48小時的計算
主要是關于起算點的問題，勞動和社會保障部《關于實施若干問題的意見》規定，“48小時”的起算時間，以
醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。對此，實踐中存在兩種觀點：一種觀點認為，要直接送往醫院，并且要有醫院的治療記錄才能認定為工傷;另一種觀點認為，職工在工作時間和工作崗位上發生疾病，并在48小時內死亡的，即使未經醫院搶救，亦可視為工傷。
職工在工作時間和工作崗位上發生疾病未經醫院搶救是有其合理理由的：一是要求職工有病就去醫院不合我國國情;ニ是職工由于缺乏醫學知識對病情的嚴重性未能做出正確判斷，未選擇及時治療而選擇請假休息;三是由于個人身體素質不同，疾病的表現嚴重程度也不同，要求一律直接送醫院救治不符合實際情況。因此，職工在工作時間和工作崗位突發疾病，無法堅持工作，經請假外出就醫、回家體息時或者堅持上班在下班后死亡，死亡時間距離開單位(一說突發疾病時)不足48小時的，可視同工傷。
4.死亡的認定
腦死亡和停止呼吸可能不在一個時間點、會出現“48小時”內腦死亡、“48小時”后停止呼吸的情形，考慮到如果“48小時”之內腦死亡，僅靠呼吸機維持生命者，是放棄治療，還是繼續搶救?放棄治療，太不人道，但是能夠認定為工傷;繼續搶教且搶救無效，就無法認定為工傷。實踐中應當以腦死亡作為死亡的判斷標準。
5.主動放棄治療能否認定工傷
實踐中存在不同觀點，最高人民法院行政判庭的觀點為，如經
醫療機構確認確實沒有繼續存活的可能性的，家屬作出放棄教治的決定的，可以認定為視同工傷的情形。
第2種：在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
第3種：職工原在軍隊服役，因戰因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。應當注意的是，根據(工傷
保險條例)第15條第2款的規定，該種情形職工不享受一次性傷殘補助金待遇。
第4種：低溫雨雪冰凍災害期間，用人單位為維護國家利益和公共利益的需要，恢復交通、通信、供電、供水、排水、供氣、道路搶修、保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需品的供應、組織營救和救治受害人員等過程中，臨時雇用員工受到傷害的。
《最高人民法院關于審理與低溫雨雪冰凍災害有關的行政案件若干問題座談會紀要》(法[2008]1139號)認為，低溫雨雪冰凍災害期間，用人單位為維護國家利益和公共利益的需要，在恢復交通、通信、供電、供水、排水、供氣、道路搶修、保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需品的供應、組織營救和救治受害人員等過程中，臨時雇用員工受到傷害的，可視為工傷，參照《工傷
保險條例》的規定進行處理。
勞動者的工傷認定也因符合相關的法律規定，規定這類傷害應符合基本的條件。雙方具有基本的勞動關系和勞動義務，勞動者應積極的收集案件證據，保護自身的合法權益進行辦理。按照實際情況和法律條款舉報用人單位。
