競業(yè)限制辭退的規(guī)定是什么？ 一、競業(yè)限制辭退的規(guī)定是什么? 競業(yè)限制辭退的規(guī)定是予以辭退之后，不需要再履行禁業(yè)限制。對此，許多企業(yè)為了更好的與商業(yè)對手搞竟爭，紛紛使用起了競業(yè)限制與競業(yè)禁止。在勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間。 二、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別 1、競業(yè)禁止是法定義務，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應的競業(yè)限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競業(yè)限制。 2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員;而競業(yè)限制針對的是負有保密義務的勞動者，可以包括董事、高級管理人員。 3、競業(yè)禁止針對的是在職人員;而競業(yè)限制針對的是離職人員。 4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用;而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)。 5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償;而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補償，而不是在職期間支付保密費。 6、競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律(只要成為公司董事、高級管理人員);而競業(yè)限制以單位支付補償金為生效條件，補償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補償金。 三、違反競業(yè)限制的后果 1、違反競業(yè)禁止，根據(jù)《公司法》第149條的規(guī)定，董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應當歸公司所有。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當事人可以要求適當減少。 3、根據(jù)《上海市勞動合同條例》及相關(guān)規(guī)定，勞動合同當事人約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞磳嶋H損失賠償。 在我們的現(xiàn)實生活當中，現(xiàn)在很多的敬業(yè)限制的體系，在一些單位當中都是被試用的，很多一些勞動者他們確實是在簽訂勞動合同的時候已經(jīng)接受到這種條款的約束，所以一旦發(fā)生一些違約，都需要承擔起相應的違約的責任，一般情況下都是賠償金的支付。