請假未批曠工辭退員工需要賠償嗎?未經(jīng)準(zhǔn)假強(qiáng)行休假，可視作曠工。在用人單位的制度中肯定都會有員工無故曠工的懲罰措施。連續(xù)曠工三天可辭退、年累計曠工五天辭退這類條款勞動法律中沒有明確的規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度為準(zhǔn)。單位單方解除勞動合同的情形，其中一項(xiàng)為，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。是否需要支付經(jīng)濟(jì)賠償，要看用人單位對于曠工是否有明確的規(guī)章制度并向勞動者送達(dá)為勞動者知悉。若該制度已經(jīng)在公司的規(guī)章制度或者員工手冊中明確規(guī)定，員工也在上述文件中簽字確認(rèn)，那么用人單位以員工曠工為由解除勞動合同是無需支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹６绻まo退員工辭退程序是怎樣的?1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違反規(guī)定，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退員工的重要依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴(yán)重違反規(guī)定的客觀依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。3、履行通知工會和本人的程序。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達(dá)勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險。綜上所述，員工請假未果，曠工不去單位工作，如果情況嚴(yán)重可以認(rèn)定其嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，這種情況下將其辭退不會涉及賠償問題，結(jié)清工資就行。作為員工，如果請假合理，比較產(chǎn)假病假等，單位不批準(zhǔn)的，其可以去勞動局反映情況。