工廠不簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償?工廠存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付雙倍工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月實(shí)際工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。工廠不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在用工之日起的次月開始主張雙倍工資，如果工廠自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張11個(gè)月雙倍工資;在未簽訂勞動(dòng)合同期間工廠辭退勞動(dòng)者的，雙倍工資計(jì)算到解除勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)。用人單位與勞動(dòng)者之間建立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受法律保護(hù)。所以，用人單位無正當(dāng)理由，隨意的解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。需要注意的是，既然事實(shí)勞動(dòng)合同也同等受法律保護(hù)，如果勞動(dòng)者的行為確實(shí)符合用人單位解雇條件的，這種情況下是沒有賠償?shù)摹６]簽合同可以用什么材料證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?由于用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者需要證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這是主張權(quán)利的前提。1、國(guó)家機(jī)關(guān)形成的證據(jù)。有些單位雖然沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是依法辦理的有社保，公積金等。如社保清單、住房公積金清單等。這類證據(jù)的證明力非常高，證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面如果有的，可以優(yōu)先搜集此類證據(jù)。2、在履行勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的與用人單位有關(guān)的證據(jù)。如工作證、出入證、廠牌、工資發(fā)放記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù)。這一類證據(jù)的真實(shí)性沒有問題，主要是注意關(guān)聯(lián)性。例如，工資轉(zhuǎn)賬記錄需要留意支付的主體是否是單位的賬戶、工作證需要留意是否有公司蓋章等。綜上所述，有些工廠錄用新員工后不簽訂勞動(dòng)合同，如超過一個(gè)月就違法，而沒簽合同將員工辭退，工廠會(huì)涉及到一筆賠償。未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是雙倍工資，而辭退的補(bǔ)償看情況，合法辭退沒有賠償，不合法辭退要根據(jù)員工入工廠的工齡確定賠償款。