單位辭退無錯過員工有法律保護嗎 一、單位辭退無錯過員工有法律保護嗎? 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、從入職日算年限，每滿一年補一個月工資，若是違反勞動合同法解除勞動合同關系，則按兩倍的賠償金計算。 二、協商解除勞動合同，辭退員工： 1、《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 2、用人單位單方解除勞動合同，辭退員工： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責任的。 三、第四十條 有下列情形之一的， 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動 四、第四十一條 有下列情形之一， 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (1)依照企業破產法規定進行重整的; (2)生產經營發生嚴重困難的; (3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 綜上所述，用人單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，并支付經濟賠償金，勞動者無過錯被辭退，應當支付雙倍經濟賠償金，按照在單位工作滿一年，支付一個月工資，滿6個月支付一個月工資，不滿6個月支付半個月工資，經濟補償年限最高不超過12年，勞動者工資高于當地平均工資的，應當支付3倍工資賠償金。