公司辭退員工不給補償金怎么辦？ 一、公司辭退員工不給補償金怎么辦? 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資; 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金; 3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。 二、辭退職工條件 根據國務院發布的《國營企業辭退職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： 1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。 2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。 3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。 4、不服從正常調動的。 5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。 6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。 7、犯有其他嚴重錯誤的。 8、符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。 三、常見辭退不當有以下幾種常見情況 1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇; 2、克扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業; 3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責。 4、嚴重違章違規辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。 如果用人單位在和員工進行解除勞動合同的時候，用人單位沒有給出任何理由開除員工的話，那么這需要支付相關的矛盾賠償金。如果是因為員工有相關的違反公司規章制度的行為，并且造成公司重大損失的話，那么員工就沒有獲得勞動補償金的權利。