遲到早退可以辭退員工嗎?1、員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟補償金。2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會討論或者通告員工的，員工應當遵守。曠工屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，如果經(jīng)單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬于員工自身過錯造成的解除勞動合同，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。二、曠工勞動法怎么規(guī)定處理對曠工的處理，勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定過程中，經(jīng)過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經(jīng)過公示。曠工無正當理由，不請假而不出勤，屬于行為。過去計劃經(jīng)濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二(一些省市勞動部門對此有規(guī)定)。《企業(yè)職工獎懲條例》(已廢止)規(guī)定，連續(xù)曠工15天、累計曠工30天可以除名。現(xiàn)在，對曠工是否予以經(jīng)濟處罰是個有爭議的問題，因為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權(quán)沒有了具體的法律依據(jù)。三、懷孕期間上班遲到早退，可以辭退嗎懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應該按照單位制度處理但是不能辭退。《中華人民共和國勞動法》第二十九：條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條：用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。對于遲到早退的情況下，是屬于勞動者違反勞動工作紀律的行為，應當由用人單位根據(jù)工作紀律給予處理，在法律上也明確規(guī)定了勞動者違反了勞動工作紀律的情況下，用人單位可以根據(jù)勞動合同中的相關(guān)規(guī)定來處理相關(guān)事項。