保險公司正式員工單位能辭退嗎?保險公司正式員工單位能辭退，只要符合我國勞動合同法當(dāng)中所規(guī)定的可以辭退的情形即可。具體情形如下。1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一情形要符合以下三個條件：(1)規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序公之于眾。(2)勞動者的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度，何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程，損壞生產(chǎn)、經(jīng)營設(shè)備造成經(jīng)濟(jì)損失的，不服從用人單位正常工作調(diào)動，不服從用人單位的勞動人事管理，無理取鬧，打架斗毆.散布謠言損害企業(yè)聲譽(yù)等，給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和管理秩序帶來損害。(3)用人單位對勞動者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的即勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費原材料或能源等。用人單位可以與其解除勞動合同。二、員工遇到公司勸退怎么辦1、如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給 任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個問題導(dǎo)致這個嚴(yán)重的后果。2、如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，往往是比較容易取得的證據(jù)。3、再有，如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規(guī)章制度，那依據(jù)它對你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。用人單位解除勞動合同的時候，勞動者被公司辭退時，要注意用人單位辭退自己是否是合法的。如果是違法的，勞動合同對用人單位違法解除合同明確約定了違約責(zé)任條款的，勞動者可以依據(jù)合同的約定要求用人單位承擔(dān)合同違約責(zé)任。勞動者最好問問律師，看自己的情況該怎么處理。當(dāng)代社會現(xiàn)在保險公司他們的用人單位在選人用人的時候，也會采取一套非常嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，所以一旦勞動者被聘用，那么日后的一系列的學(xué)習(xí)培訓(xùn)都是非常的嚴(yán)格的，但是不管怎么樣說，一旦被聘用是不能夠隨意的辭退的。