根據勞動法規定辭退員工怎么補償標準？ 一、根據勞動法規定辭退員工怎么補償標準? 根據勞動法規定辭退員工的補償標準是按照每工作滿一年的時間支付勞動者一個月的平時工資。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。 如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 二、公司裁員支付賠償金情形 《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的; (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 用人單位應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 現實生活當中，現在勞動法和勞動合同法都對于勞動者的一些辭退和錄用做出了明確的規制。比如說是非法辭退的，會有經濟賠償，如果是合法的辭退，但是沒有提前通知的，也是有一定的經濟補償。賠償和補償他們在數額方面存在巨大差異。