《勞動法》員工懷孕期間休假工資怎么發(fā) 一、《勞動法》員工懷孕期間休假工資怎么發(fā) 1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計發(fā)。 二、女職工懷孕期間享受哪些待遇 1、不得與女職工解除。 《勞動法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。 2、勞動強度及禁忌勞動的保護。 《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般系指從當(dāng)日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍： (1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè); (1)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè); (2)作業(yè)場所放射物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè); (3)人力進行的土方和石方作業(yè); (4)《體力勞動強度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強度的作業(yè); (5)伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等; (6)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè); (7)《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。 3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。 《女職工保健工作規(guī)定》第十條規(guī)定：“妊娠滿7個月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。”《上海市女職工辦法》根據(jù)妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規(guī)定：女職工妊娠7個月以上(按28周計算)，應(yīng)給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假2個半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周的初查)應(yīng)算作勞動時間。 4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。 《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》還對已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍作了規(guī)定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級至第四級的作業(yè)。《女職工保健工作規(guī)定》對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，要求暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。 綜上所述，孕婦懷孕期間工資應(yīng)當(dāng)按底薪計算，對于女性職工在《勞動法》中也規(guī)定了有相應(yīng)產(chǎn)假待遇，所以在懷孕期間請產(chǎn)假的，在三個月的時間內(nèi)會按照底薪來計算發(fā)放工資，而且對于員工工資最低是不能最低最低工資的百分之八十的。