法律規(guī)定怎樣辭退哺乳期員工?1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退。根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而且不用賠償。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列。不過需要提醒用人單位的是，首先，單位要有規(guī)章制度;其次，單位的規(guī)章制度是合法有效的，并且勞動(dòng)者已經(jīng)學(xué)習(xí)并簽收了規(guī)章制度;最后，單位的規(guī)章制度中有關(guān)于“勞動(dòng)者的哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的詳細(xì)規(guī)定。這樣在女職工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況時(shí)，用人單位就可以此依法辭退并通知該女職工。3、有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊的，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，用人單位也可以無條件解除勞動(dòng)合同。4、兼職影響本職工作的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，即使是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位也可以無條件的予以辭退。5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同。因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無效的，不管是否是在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，用人單位都可以無條件的接觸勞動(dòng)合同。6、被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)我國的法律規(guī)定，針對于解除員工的條件只有一種，那么就是在工作時(shí)有影響或者是工作不認(rèn)真，違反了相關(guān)規(guī)定造成損失才會(huì)需要進(jìn)行解除員工。如果以上情況都沒有的話，那么對方要求進(jìn)行開除的話，員工可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起相關(guān)的訴訟。