年中辭退員工需要發(fā)年終獎嗎?正常情況是不可以要求年終獎，但是如果年終獎屬于績效的一部分，那么就可以要求發(fā)放年終獎。被公司辭退，需要公司與員工工資結(jié)算完畢，工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，而且年終獎屬于公司對員工的福利，不屬于工資中的一種。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：無故被辭退可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟性裁員辭退可要求公司支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、公司可以辭退職工的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。一般來說年終獎不屬于工資所得，而且，有些用人單位到年底的時候是對那些業(yè)績比較優(yōu)秀的職工才會發(fā)年終獎，并不是所有的職工都能領(lǐng)到年終獎。另外，員工應(yīng)該確認清楚的一個問題就是自己被辭退的原因，因自己過錯被辭退的連補償金都沒有。