酒店工作過(guò)年加班工資不翻倍嗎?根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，不論什么單位，在國(guó)家法定節(jié)假日安排加班的都應(yīng)該支付勞動(dòng)者加班工資報(bào)酬。如果是在農(nóng)歷正月初一到正月初三期間加班的應(yīng)當(dāng)支付三倍工資加班的報(bào)酬，如果在農(nóng)歷除夕、正月初四到正月初六加班的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的加班報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定按照三倍工資發(fā)放，根據(jù)勞部發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。有關(guān)加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在法律上有明確的規(guī)定，用人單位如果不發(fā)放加班費(fèi)，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行賠償處理，拒不執(zhí)行賠償決議的，可以提交到法院起訴處理。