有社保得了心臟病算不算工傷
一、有社保得了心臟病算不算工傷?
心臟病一般不算工傷，依據《工傷
保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的
交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形
依據《工傷
保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
二、患病期間公司可以辭退嗎?
在職期間患重病，公司是不能隨便辭退職工的，只有符合以下條件才可以解除勞動
合同：
根據《中華人民共和勞動
合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
社保也不等于只有工傷
保險，心臟病通常情況下都不會被認定成工傷事故，在住院治療期間可以用
醫療保險報銷相關的醫藥費。而且，大多數職工的心臟病也都肯定不會被認定成職業病的，各位職工可以自行對照一下法律上規定的工傷認定的標準。
