工人傷到筋能算工傷嗎？可以申請工傷鑒定，但如果僅僅是手部肌腱拉傷，沒有斷裂以及傷到骨頭的話，很難達到傷殘等級，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論。工作時間工作地點工作原因受傷的，能報工傷。是否能評上傷殘等級，看康復情況。對于工傷糾紛的處理，需要先申請工傷認定為宜，一般經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。二、工傷停職留薪期限是多久？工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，或者用人單位與工傷職工就停工留薪期有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。三、申請工傷認定需要什么材料？單位和個人申請工傷鑒定須提供：1、工傷認定申請表；2、受傷害職工的身份證復印件；3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）及初次治療病歷復印件。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。綜上所述，工人受傷如果是傷到筋骨，可以嘗試申請工傷認定，如果被評上工傷等級，則企業要承擔工傷賠償，在工傷期間，工資待遇照發。如果只是扭傷情況不嚴重，往往不能評上殘疾，這樣企業要支付醫療護理等賠償費用。