認定工傷都需要什么材料工傷職工去社會保險行政部門(一般是人力資源與社會保障局里邊有專門處理工傷認定的部門，公司給交了有工傷保險的，去參保地的相關部門，公司沒有交的，去生產經營地進行工傷認定)申請工傷認定需要準備以下材料：1、工傷認定申請表(表格后面也會列明具體需要準備的材料，可以在領取表格時咨詢下工作人員)。這個表格一般要去人力資源和社會保障局領取，需要提交幾份，根據當地的規定。2、與用人單位存在勞動關系的證明。簽訂有勞動合同的可以直接提交勞動合同，若沒有簽訂的，一般來說需要提供存在事實勞動關系的證明材料，雖說社會保險行政部門可以根據提交的證明存在事實勞動關系的材料直接認定存在勞動關系，但是很多部門不會直接進行認定，需要去仲裁委員會申請確認勞動關系的仲裁。3、醫院的診斷證明、病歷等材料。這方面的材料容易準備，就不再過多的敘述。4、兩份以上的證人證言并附上證人的身份證復印件。這項證據材料也是根據當地的具體要求來準備，有的地方需要，有的地方是不需要的，不過根據筆者的經驗來看，一般都會要證人證言，注意提前準備好。5、工傷認定申請報告。這個其實是個別地區會這么要求，其實也簡單，工傷職工本人詳細描述受傷的經過等內容就行。6、發生交通事故的。還需要提供交通事故責任認定書。二、單位給工傷超時申報了怎么辦如果是工傷申請超時一年以內，可以以個人名義申請工傷認定，一年以上就不能申請認定工傷了，一般按照人體損傷進行索賠。《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。申請工傷認定的權利，受傷職工所在的用人單位有，然而受傷職工及其直系親屬、工會組織也是有的。因此，受傷職工不能一味坐等用人單位去申請認定，因為有些單位不想承擔責任，就會故意拖延時間，遲遲不去提出申請，導致超過了規定的時間之后就無法再申請了。因而，受傷職工一定要積極主動的來處理事故。