精神病員工辭退后一直辱罵我怎么辦？可以馬上報(bào)警讓執(zhí)法人員來(lái)進(jìn)行處理。辱罵構(gòu)成侮辱罪，但必須是公然進(jìn)行，也就是要當(dāng)著第三者等旁人的面進(jìn)行辱罵，造成嚴(yán)重后果(比如造成受害人自殺或者精神失常之類)。采用言語(yǔ)進(jìn)行侮辱，即用惡毒刻薄的語(yǔ)言對(duì)被害人進(jìn)行嘲笑、辱罵，使其當(dāng)眾出丑，難以忍受，如口頭散布被害人的生活隱私、生理缺陷等。辱罵是違法行為，情節(jié)嚴(yán)重的話甚至觸犯刑法。二、精神病員工被公司辭退是否需要經(jīng)濟(jì)賠償關(guān)于患有精神病職工是否可解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，要具體分析而定：1、對(duì)于尚處在試用期內(nèi)的員工如果該員工是仍處于試用期的新員工，只要貴公司在招聘時(shí)有說(shuō)明要求員工“身體健康”等，該員工患精神病，不符合貴司的錄用條件，貴司可依《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要按照退工流程辦理退工即可。2、對(duì)于已過(guò)試用期尚在合同期內(nèi)的員工如果該員工是正式員工，他在合同履行期內(nèi)患精神病，與一般患非職業(yè)病一樣，依法享有病休待遇，貴司需給予一定的醫(yī)療期(醫(yī)療期長(zhǎng)短一般依員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定，3—24個(gè)月不等，具體參見(jiàn)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》)。醫(yī)療期滿后，貴司可依勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問(wèn)題的復(fù)函》、《關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函》及《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞動(dòng)合同解除的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)該員工的治療情況處理：1)精神病員工在醫(yī)療期內(nèi)已經(jīng)治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，貴司應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得直接因病解除勞動(dòng)合同。2)精神病員工在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由貴司另行安排的工作，貴司可提前30日通知或額外支付1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，并依《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3)精神病員工經(jīng)鑒定喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同，并支付相當(dāng)于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助。綜合上面所說(shuō)的，精神病員工如果被用人單位辭退之后就需要做好所有的事情，但如果雙方在沒(méi)有任何糾紛的精況之下還進(jìn)行辱罵，那么這種行為完全是可以利用報(bào)警的方式來(lái)進(jìn)行保障自己的合法權(quán)益，因此，這樣才不會(huì)讓自己受到任何的傷害。