公司辭退休檢不合格員工需要怎樣補(bǔ)償每工作一年賠償一個(gè)月工資，員工已經(jīng)入職，在公司的年度體檢中檢查不合格的，要按照國(guó)家醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的，才可以辭退，并且要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、企業(yè)辭退的原則企業(yè)對(duì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照規(guī)定予以辭退。企業(yè)辭退違規(guī)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照規(guī)定辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。企業(yè)對(duì)被辭退的違規(guī)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。在我國(guó)辭退的勞動(dòng)者的賠償金應(yīng)按照這類人員的平均工資進(jìn)行計(jì)算，按照一年的工資總和進(jìn)行平均計(jì)算，保護(hù)自身的勞動(dòng)合法權(quán)益。如不予支付的，由我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行辦理，處罰這類違法行為，對(duì)應(yīng)人單位進(jìn)行處罰。