沒有書面合同，依約提供勞務后，提供勞務者多次報送工作信息和照片并要求支付勞務費，雇傭方卻不予回應，并以未結算為由拒絕支付勞務費。這種情況下，勞務費還能否要回？律師為您解答。 案情簡介 王某向劉某提供裝卸車輛勞務，雙方未訂立書面合同，通過微信、電話等方式進行溝通交流。后王某通過微信向劉某發(fā)送考勤表及工作照片，又多次發(fā)消息要求劉某支付勞務費45000元，劉某收到消息后未確認也未提出異議。因劉某遲遲未向王某支付勞務費，王某訴至法院，要求劉某支付欠付的勞務費45000元及利息。劉某以雙方未進行對賬結算為由對王某主張的勞務費不予認可。 法院審理 法院審理后認為，本案系追索勞動報酬糾紛，根據(jù)王某提交的微信聊天記錄、考勤表等證據(jù)，可以認定王某為劉某提供勞務的事實，后王某多次向劉某發(fā)送消息要求支付勞務費，劉某雖未確認但也未提出異議，未及時對賬結算的責任在于劉某。劉某作為接受勞務一方，并未提供任何證據(jù)證明其已向王某足額支付了勞務費，亦未提交與王某結算明細等證據(jù)予以反駁，對此應承擔舉證不能的不利后果。綜合分析案件證據(jù)，結合雙方庭審陳述，根據(jù)舉證規(guī)則及證據(jù)優(yōu)勢規(guī)定，法院對王某主張的欠款金額予以采信，判決劉某向王某支付勞務費45000元及利息。該判決已生效。 法官說法 律師提醒您，允諾提供勞務的人負有提供約定勞務的義務，雇傭者負有給付約定報酬的義務。司法實踐中，除了勞務合同，買賣合同、租賃合同等多類案件中也會存在此種情形，一方發(fā)送對賬單或要求結算后，對方消極應對，既不確認也不提異議的，法院可結合雙方交易習慣、溝通記錄、付款情況及其他相關證據(jù)，對欠付款項情形依法作出認定，如認定怠于配合對賬一方存在過錯，則應由其承擔不利后果。 律師提醒，提供勞務前應當簽訂書面勞務合同，對工種、工時、工資標準、付款時間、給付方式、違約責任等進行具體約定，雙方簽名捺印、蓋章，保存好書面勞務合同。若用工方未及時付款，勞務者應盡量書面催要，明確欠款金額及付款時間，通過短信、微信聊天記錄、電話錄音等方式留取證據(jù)，依法維護自己的合法權益。