導讀： 工人在工地生病，若存在勞動關系且患職業病，或在工作時間崗位上突發疾病死亡或48小時內搶救無效死亡，老板需擔責；若不符上述情況，老板無法律責任，但可人道主義協助。 　　一、工人在工地生病老板有責任嗎 　　律師提醒您，工人在工地生病，如果你與老板存在勞動關系，并且你的情況符合下列條件之一，那么可算作工傷，老板需承擔相應責任： 　　1.患職業病，這需要專業的鑒定報告來證明； 　　2.在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡。 　　若你的突發疾病符合上述任一條件，老板需按照工傷處理，承擔相應的醫療費用和賠償責任。 　　如果突發疾病不能證明是上述兩種情況，老板對此并無直接過錯，因此不用承擔法律責任。但出于人道主義考慮，老板可以提供協助，如幫助你去醫院看病，并從經濟上給予一定的補償，畢竟你是在為他工作。 　　二、在工地打工算勞動關系嗎 　　在工地打工是否構成勞動關系，需要依據相關證據進行認定。 　　1.除了農民工提供的書面勞動合同以及進門牌、爆破證等物證外，工友等證言材料也應被列入法定證據范圍。 　　2.如果企業不認可這些證據，可以引入“舉證責任倒置”原則，即由企業對雙方不存在事實勞動關系承擔舉證責任。 　　這是因為企業應保存的勞動合同、社會保險、職工名冊、工資支付憑證、工資發放表、考勤記錄、粉塵作業職工健康檔案等大量資料，足以證明雙方是否存在事實勞動關系。 　　3.若企業不能提供相反的證據，即可推定雙方事實勞動關系成立。 　　4.勞動關系認定引入“舉證責任倒置”也符合民法和勞動爭議仲裁的原則，如《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第75條和《勞動爭議調解仲裁法》第39條的相關規定，都明確了在特定情況下，證據持有人若拒不提供證據，將承擔不利后果。 　　律師提醒您，在就業形勢嚴峻的今天，這一原則不僅有利于保護勞動者的合法權益，也有利于促進《勞動合同法》的實施。