導讀： 企業單方解除未到期勞動合同時，應給予經濟補償具體是工作滿一年支付一月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半月工資；若違法解除則需支付雙倍補償。 　　一、企業單方解除未到期勞動合同怎么補償 　　律師提醒您，當企業單方解除未到期的勞動合同時，應當給予勞動者相應的經濟補償： 　　1.如果勞動者在企業工作滿一年，企業應支付一個月工資作為經濟補償。 　　2.對于工作六個月以上但不滿一年的勞動者，同樣按一年計算，支付一個月工資的經濟補償。 　　3.而對于工作不滿六個月的勞動者，企業則需支付半個月工資的經濟補償。 　　4.如果企業違法解除勞動合同，那么需要支付雙倍的經濟補償。 　　二、勞動者解除合同要賠償企業嗎 　　1.一般情況下，勞動者解除勞動合同是不需要賠償企業的。 　　2.也存在一些特殊情況，如果單位為勞動者提供了專項培訓，并且雙方約定了服務期，而勞動者在服務期未滿之前就解除勞動合同的，那么勞動者就需要對企業進行賠償。 　　3.如果勞動者存在其他違反解除勞動合同的情形，也可能需要承擔賠償責任。 　　律師提醒您，需要賠償的費用包括用人單位招收錄用勞動者所支付的費用、用人單位為勞動者支付的培訓費用（雙方另有約定的按約定辦理）、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失，以及勞動合同約定的其他賠償費用。