導讀： 拖欠員工工資申請仲裁出結(jié)果之后十五日之內(nèi)可以起訴。拖欠員工工資打12333勞動保障部門的電話可以解決，還可以勞動爭議相關部門申請調(diào)解、到勞動行政部門投訴等。 　　一、拖欠員工工資多長時間可以起訴 　　拖欠員工工資超過約定支付的日期可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，若當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；也可以向勞動行政部門舉報。 　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 　　 【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 　　二、拖欠員工工資打什么電話可以解決 　　律師提醒您，拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。 　　也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以向法院申請強制執(zhí)行。 　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條 　　勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條 　　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 　　三、拖欠員工工資向監(jiān)察部門投訴流程是怎樣的 　　律師提醒您，勞動監(jiān)察投訴流程有： 　　1.接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；對于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報登記表》或《咨詢登記表》； 　　2.審查受理或立案登記：對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內(nèi)依法受理； 　　3.分流：接待人員根據(jù)舉報投訴反映的情況，對案件進行歸類，并作相應的分流處理； 　　4.調(diào)查處理。對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復雜的，經(jīng)批準，可以延長30個工作日。