勞動(dòng)爭議高院申訴書的注意事項(xiàng)有哪些 勞動(dòng)爭議高院申訴書注意事項(xiàng) 一、填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的基本知識有所了解。 勞動(dòng)爭議是指： 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)提交的法律文書。 填寫勞動(dòng)爭議申訴書應(yīng)當(dāng)注意的以下問題： 二、填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴書前應(yīng)當(dāng)對有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的基本知識有所了解。 勞動(dòng)爭議是指： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的勞動(dòng)爭議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他爭議。 只有在以上幾種情形下，爭議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴書，提起仲裁程序。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人在3人以上，并且有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推選代表人進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解或仲裁活動(dòng)。同時(shí)，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人即可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。 三、必須注意勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定。 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁。“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日。 四、當(dāng)事人必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。一般由用人單位注冊所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 五、當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書的正本和副本若干份。 六、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)： 1、當(dāng)事人的姓名，性別，出生日期，民族，職業(yè)，工作單位，住址，郵編，電話；企業(yè)的名稱，住所，郵編，經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，法定代表人的姓名，性別，職務(wù)，電話； 2、案由； 3、明確的申請請求； 4、申請仲裁的事實(shí)和理由； 5、證據(jù)，證人的姓名、住址和工作單位； 6、申訴人簽字或蓋章； 7、日期。 七、勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行獨(dú)任制或合議制，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。 綜上所述，在書寫勞動(dòng)爭議高院申訴書時(shí)，我們應(yīng)該對有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的基本知識有所了解，在這個(gè)前提下，我們還要注意有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的一些規(guī)定，避免出現(xiàn)時(shí)間過長而無效的情況，在內(nèi)容中注意要寫明事實(shí)、原由、證據(jù)及日期等重要信息。要了解更多相關(guān)知識，您可以咨詢婁底律師。