職工在符合一定條件的情況下，是可以申請退休的。退休之后，就不在具有勞動(dòng)者的主體資格，要是被單位返聘回來上班的，建議的也僅僅是勞務(wù)關(guān)系。但，退休之后也是可以享受到其他的待遇的，不過首先還是要滿足退休的條件才行。那到底我國法律中規(guī)定的退休要符合什么條件呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、退休要符合什么條件 (一)正常退休條件：凡男年滿60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年滿55周歲;繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年。 女工人退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度，即符合女工人退休條件的職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際制定的相應(yīng)操作辦法，在到達(dá)法定退休年齡一個(gè)月之前，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意，勞動(dòng)保障部門備案，其退休年齡可以適當(dāng)延遲，延遲的年限最短不得少于一年，應(yīng)按整年操作，但最長不得超過女干部的法定正常退休年齡。 企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，女職工的退休年齡按其退休時(shí)所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿50周歲。 《勞動(dòng)法》施行之前，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔(dān)任的工作職位以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，都確定為管理技術(shù)崗位。 由管理技術(shù)崗位調(diào)整到生產(chǎn)操作崗位的女職工在生產(chǎn)操作崗位實(shí)際工作滿3年以上，可以按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)。 (二)特殊工種退休條件：凡從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。 勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對特殊工種的管理和審批工作。設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年要將特殊工種崗位、人員及其變動(dòng)情況，向市(州)級(jí)以上勞動(dòng)保障部門報(bào)備登記，并建立特殊工種提前退休公示制度，實(shí)行群眾監(jiān)督。特殊工種退休時(shí)工種(崗位)的界定嚴(yán)格按照勞動(dòng)部規(guī)定執(zhí)行，不得跨行業(yè)參照。在執(zhí)行過程中要嚴(yán)格審查，不得擴(kuò)大范圍。凡是1993年以后各行業(yè)未征求勞動(dòng)部意見自行審批的特殊工種(崗位)一律不能執(zhí)行。特殊工種年限的界定必須是在特殊工種崗位上工作滿規(guī)定的年限，職工本人檔案對特殊工種和特殊工種工作年限要有明確記載，否則不能按特殊工種對待。 特殊工種退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度，即符合特殊工種退休條件的職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際制定的相應(yīng)操作辦法，在到達(dá)法定退休年齡一個(gè)月之前，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意，勞動(dòng)保障部門備案，其退休年齡可以適當(dāng)延遲，延遲的年限最短不得少于一年，應(yīng)按整年操作，但最長不得超過男年滿60周歲、女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲的法定正常退休年齡。 (三)因病或非因工致殘退休條件：男年滿50周歲以上，女年滿45周歲以上，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的職工，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。 (四)國家批準(zhǔn)的政策性關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休條件：按照國發(fā)[1994]59號(hào)、國發(fā)[1997]10號(hào)、國閱[1999]33號(hào)和[2000]11號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)在清償欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，足額預(yù)留離退休、退職人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)保障部門方可辦理退休審批手續(xù)。 (六)退職條件：職工達(dá)不到退休年齡，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的職工。 (六)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員、依法解除勞動(dòng)關(guān)系后以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件：男年滿60周歲，女年滿55周歲;繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上。 對其中原在國有企業(yè)工作且在2002年8月6日之前依法解除勞動(dòng)關(guān)系，從事過特殊工種并工作滿規(guī)定年限的職工，男年滿55周歲以上，女年滿45周歲以上，在生產(chǎn)操作崗位工作的女職工，年滿50周歲，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上。 退休年齡的確認(rèn)，實(shí)行居民身份證與本人檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。檔案中填寫的出生時(shí)間視為公歷時(shí)間，不再進(jìn)行農(nóng)歷和公歷的換算。 二、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件 企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員履行了繳費(fèi)(指用人單位和個(gè)人同時(shí)足額繳費(fèi))義務(wù)，由企業(yè)或從事養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的授權(quán)經(jīng)辦單位按規(guī)定程序申報(bào)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，辦理退休、退職手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 企業(yè)、授權(quán)經(jīng)辦單位須在參保人員到達(dá)法定退休年齡的一個(gè)月內(nèi)報(bào)送參保人員的退休材料，不得提前或自行延長參保人員的退休年齡。參保人員退休、退職的時(shí)間以勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。參保人員從批準(zhǔn)退休、退職的次月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。因企業(yè)或授權(quán)經(jīng)辦單位原因未按時(shí)報(bào)送的或未及時(shí)補(bǔ)正的，由企業(yè)或授權(quán)經(jīng)辦單位承擔(dān)推遲辦理時(shí)段的工資或生活費(fèi)。參保人員辦理退休、退職手續(xù)后，由勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一編號(hào)發(fā)放《退休證》。 究竟申請退休要符合什么條件？現(xiàn)實(shí)中，針對不同的公民，法律中規(guī)定的退休的條件是不一樣的。一般男職工年滿60周歲，女職工年齡達(dá)到50周歲的，則可以申請退休。當(dāng)然，也有一些比較特殊的勞動(dòng)者可能會(huì)申請?zhí)崆巴诵莼蛘卟⊥耍@些情況下也是要滿足條件的。