勞動爭議仲裁管轄異議的條件有哪些當我們對于勞動爭議管轄權存在異議的時候，是可以提出申請的，但是需要符合一定的條件。那么，勞動爭議管轄權異議的條件有哪些呢?勞動爭議管轄權異議的時間有什么要求呢?下面，我們會為您帶來相關的法律知識的介紹。勞動爭議管轄權異議的條件《中華人民共和國民事訴訟法》第三十八條規定：“人民法院受理案件后，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院;異議不成立的，裁定駁回。”　管轄權異議，是當事人一項重要的訴訟權利，當事人正確行使該項權利，有利于幫助人民法院正確確定對案件的管轄權。管轄權異議應當具備幾個條件。1、勞動爭議管轄權異議的主體有權提出管轄權異議的，只能是本案的當事人，其他訴訟參加人無權就管轄問題向法院提出意見，也不得以此為借口不參加訴訟。提出異議的當事人一般是被告和有獨立請求權的第三人。原告是提起訴訟的人，故而不會對管轄權提出異議;當然，在發生移送管轄后，原告有權向受移送法院提出管轄權異議;無獨立請求權第三人，由于其在訴訟中居于輔助一方當事人的地位而不具有異議權。2、勞動爭議管轄權異議的時間管轄權異議的時間，必須在法院受理案件之后，并且在提交答辯狀期間提出，否則異議無效。超過法定期間，人民法院不再受理。當事人在此期間提出異議后又要求撤回的，法院應予允許。在案件中理過程中，出現有獨立請求權的第三人或追加了案件當事人，他們的管轄異議權不受“提交答辯狀期間”的限制。適用簡易程序審理的案件，原告可以口頭起訴，被告因未收到起訴狀，不能書寫答辯狀，因此管轄異議不受答辯期間的限制。適用特別程序審理的案件，因不存在爭議的雙方，所以，不存在“提交答辯狀期間”，管轄權異議也不受限制。無獨立請求權的第三人，在人民法院裁定其承擔民事責任的情況下，如對一審管轄權有異議，在二審期間可以根據民事訴訟法第三十八條的規定對管轄權提出異議，這種異議不應受“提交答辯狀期間”的限制。3、勞動爭議管轄權異議的形式訴訟管轄異議應當采取書面形式。但口頭形式亦應允許。異議書既可以隨答辯狀一并提出，也可單獨書寫。4、勞動爭議管轄權異議的提出管轄權異議書應向受理該案的人民法院提出。受理該案的法院對該案進行實體審理以前，應先審議當事人對管轄權提出的異議，就對該案是否有管轄權問題作出書面裁定。對于滿足上述形式要件的管轄權異議，人民法院應慎重地進行實質審查。經審查認為異議成立的，由受訴人民法院作出裁定，將案件移送有管轄權的人民法院審理;經審查認定異議不成立的，則裁定駁回。在審查決定作出前，應停止對本案的實體審理。法院對案件作出的判決發生法律效力后，如果當事人對駁回管轄權異議的裁定和判決一并申訴或申請再審的，法院經過復查，發現管轄雖有錯誤，但判決正確的，管轄問題不再變動;如經復查，認為管轄和判決均有錯誤，應按審判監督程序處理。經過再審或者提審，原判決和裁定均被撤銷的，應將案件移送有管轄權的人民法院審理。如果人民法院未改變案件的管轄問題，當事人則有權對案件的管轄提出異議。法院對案件作出的判決發生法律效力后，如果當事人對駁回管轄權異議的裁定和判決一并申訴或申請再審的，法院經過復查，發現管轄雖有錯誤，但判決正確的，管轄問題不再變動;如經復查，認為管轄和判決均有錯誤，應按審判監督程序處理。經過再審或者提審，原判決和裁定均被撤銷的，應將案件移送有管轄權的人民法院審理。如果人民法院未改變案件的管轄問題，當事人則有權對案件的管轄提出異議。綜上所述，關于勞動爭議仲裁管轄異議，我們要注意，在進行提出異議的時候，首先主體必須是本案的當事人，其他人是不可以提出異議的，另外，提出異議的時間必須是在法院受理案件之后，如果超過法定的時間，是無效的