勞動爭議案件法院調解書范本 一、勞動爭議案件法院調解書范本 勞動爭議案件法院調解書 ××省××市中級人民法院 民事調解書 (20××)穗中法民終字第46××號 上訴人(原審被告)：廣州××物業管理有限公司，住所地：廣州市××區。 法定代表人：李××，該公司總經理。 委托代理人：陳律師，××江西律師事務所律師。 被上訴人(原審原告)：周××。 委托代理人：陳××，廣東××律師事務所律師。 上訴人廣州××物業管理有限公司因與被上訴人周××勞動爭議糾紛一案，不服廣州市××區人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××號民事判決，向本院提起上訴。請求：撤銷原判，改判支持廣州××物業管理有限公司原審訴求，并由被上訴人承擔本案承擔訴訟費。 案由：勞動爭議 經本院主持調解，雙方當事人自愿達成如下調解協議： 1、廣州××物業管理有限公司一次性向周女支付××××元(雙方已支付完畢) ; 2、周女放棄其它主張; 3、一、二審案件受理費各××元，均由廣州××物業管理有限公司負擔; 4、調解后，雙方不再相互追究責任; 5、本調解協議自雙方簽字之日(20××年××月××日) 生效。 上述協議，符合有關法律規定，本院予以確認。 二、勞動爭議的范圍 根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛; (七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛; (八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛; (九)法律、法規規定的其他勞動爭議。 以上就是我們為您介紹的勞動爭議案件法院調解書范本，用人單位與勞動者發生勞動爭議可由法院進行調解，雙方可達成調解協議從而依法處理了勞動爭議。如果在現實生活中用人單位侵犯了勞動者合法權益，勞動者一定要拿起法律武器維護自身權益