工資支付，就是工資的具體發放辦法。我國法律明確規定了工資支付的時間和方式，企業應如何支付工資呢？好多企業不按照法律的規定按時支付工資，企業拖欠工資怎么辦，勞動者該如何追回自己的報酬呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解。
一、企業應如何支付工資
1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。
2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現金一部分，以此少繳納社會
保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據使用。
二、企業拖欠工資怎么辦
對于企業克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現行規定，勞動者在提起
勞動仲裁和訴訟時，不僅有權要求企業返還克扣、無故拖欠的全部工資，而且可以要求企業加發25%的賠償金。依據是勞部發(1995)223號文第3條，此規定帶有懲罰性質，主要是針對用人單位違反國家有關法規政策的行為。因此如果企業克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25%的工資賠償金。
這里應當明確的一點是“工資”的含義，很多勞動者誤以為工資就是指勞動
合同中約定的基本工資，這是對法律條文的錯誤理解，不管是按照國家統計局還是原勞動部的有關文件，“工資”不僅僅是基本工資，還包括獎金、加班費、補貼等等。
因此，對工資一詞含義正確的理解應該是用人單位實際支付給勞動者的全部工資性收入，而且不低于當地最低工資標準;勞動者實際工資收入低于最低工資標準的，按最低工資標準計算。這就要求勞動者在
勞動仲裁、訴訟前要準備有關工資數額的證據，最好在簽訂
合同的時候就明確約定。掌握了這一點，勞動者才能最大限度的保護權益。
究竟企業應該如何支付工資給員工，這方面我國法律中是做出了規定的。一般支付工資的是每個月一次，同時必須要以貨幣的形式作出。當然具體是在每個月的哪幾天支付工資，則當事人之間可以協商確定。但要是企業拖欠工資的話，則就要承擔相應的法律責任。
