當用人單位和勞動者解除或者終止簽訂的勞動合同后，用人單位必須依法按照一定標準給予勞動者經(jīng)濟上的補助，這就是法律上稱作的“經(jīng)濟補償金”。而在勞動者在得到這一筆經(jīng)濟補償金后仍要按照法律規(guī)定，上交個人所得稅。經(jīng)濟補償金計算個人所得稅需要哪些程序？在下文中將為您進行解答。我國《勞動法》《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。一、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知：1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。2、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。3、 按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。4、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除。5、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補償個人所得稅。二、上海市經(jīng)濟補償金個稅計算的例子：2011年上海的年平均工資：52655，按照稅法的規(guī)定：52633乘3=157965(免稅部分)，假如現(xiàn)在某員工的經(jīng)濟補償金是20W，那么就是200，000.00-157,965=42045(征稅部分，按照一次性收入繳納個稅，用這個數(shù)除以員工在本單位的工作年限)假如某員工是4年獲得的20W經(jīng)濟補償金，那就計算明細如下：20W-157965=4204542045/4=10508.75。10508.75對應(yīng)的稅率是25%，速算扣除為1005.那就就用4乘(10508.75乘25%-1005)=6488.75(應(yīng)納稅金)給予經(jīng)濟補償金是每個用人單位的法律和道德義務(wù)，以及公民的權(quán)利，而經(jīng)濟補償金的個人所得稅是由國家稅法所規(guī)定的每個公民的義務(wù)，也是國家調(diào)節(jié)市場經(jīng)濟的基石和保障，更夠更好的促進社會和諧，以及國控下的市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。綜上就是對“經(jīng)濟補償金計算個人所得稅”的解答。